بررسی اختلالات قاعدگی و تاثیر آنها بر کمر درد در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

Authors

مهری کهن

ایران، کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری و مامایی، گروه مامایی مریم حاتمی زاده

ایران، کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، پژوهشکده آینده پژوهی، مرکز تحقیقات مدلسازی در سلامت هادی رنجبر

ایران، کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، پژوهشکده آینده پژوهی، مرکز تحقیقات مدلسازی در سلامت

abstract

مقدمه: مسائل مرتبط با جنسیت بخش قابل توجهی را در مسائل مربوط به کار به خود اختصاص داده اند. درد کمر نیز یک نگرانی دیگر پرستاران است. علیرغم شیوع بالای کمردرد علت و عوامل موثر در ایجاد آن تاکنون بخوبی شناسایی نشده اند. در سالهای اخیر مطالعاتی انجام شده اند که نشان دهنده ارتباط بین کمر درد با اختلالات قاعدگی هستند.   هدف: بررسی ارتباط بین اختلالات قاعدگی با کمر درد در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان   مواد و روش ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی - مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمان بودند. روش نمونه گیری سرشماری بود. ابزار پژوهش سوالات دموگرافیک، سوالات مربوط به اختلالات قاعدگی و سوالات مربوط به کمر درد بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون مربع کای یا آزمون دقیق فیشر جهت داده های اسمی، آزمونهای مقایسه میانگین یا معادل غیرپارامتریک آنها جهت یک داده کمی یا رتبه ای و یک داده اسمی و آزمونهای همبستگی جهت دو داده کمی یا رتبه ای، انجام شد.   یافته ها: هرچند در گروهی که قاعدگی نامنظم داشتند درصد کمردرد بیشتر بود ارتباط معنی داری مشاهده نشد. در افرادی که دوره قاعدگی طولانی تر یا کوتاه تر از طبیعی داشتند درصد افرادی که به کمردرد مبتلا بودند بیشتر بود اما این تفاوت از نظر آماری معنی دار نبود. افرادی که مدت خونریزی در آنها طبیعی بود میزان کمردرد کمتری داشتند اما تفاوت آماری معنی داری وجود نداشت.   بحث و نتیجه گیری: علیرغم تفاوت موجود بین دو گروه اما اختلافی مشاهده نشد که با نتایج برخی از مطالعات قبلی در این زمینه همخوانی ندارد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

همبستگی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان

 مقدمه: عوامل مختلفی بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر می گذارد. یکی از مهمترین این عوامل کیفیت زندگی کاری پرستاران است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. مواد و روش­ها: این پژوهش یک مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی است که روی 266 نفر از پرستاران بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی کرمان به روش نمونه...

full text

بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال1390

---- مقدمه: پرستاران در معرض عوامل تنش‌زای گوناگونی در محیط کار قرار می‌گیرند. بدیهی است که تنش شغلی بر سلامت جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تأثیر می‌گذارد. هدف از پژوهش حاضر، تعیین میزان تنش شغلی پرستاران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن است تا با شناخت بهتر این عوامل جهت کاهش آن‌ها مداخلاتی انجام شود. روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی به کار ...

full text

بررسی میزان آگاهی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان پیرامون بیماری ایدز

چکیده پژوهش این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که جهت بررسی میزان آگاهی پرستاران شاغل دربیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان که تماما درسطح شهر کرمان مستقرمی باشند،انجام گرفته است . اهداف پژوهش شامل تعیین میزان آگاهی پرستاران ازماهیت وعلائم بیماری ایدز، راههای سرایت وروشهای پیشگیری،اصول درمان وعوارض ،نحوه مراقبت ازبیماران و اصول آموزش به بیماروجامعه درموردبیماری ایدز،می باشد . محی...

15 صفحه اول

بررسی شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی و تعیین ارتباط آنها با ناتوانی عملکردی در اندام فوقانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز

هدف: اختلال به معنینقص در عملکرد ساختارهای بدن نظیر سیستم اسکلتی-عضلانی است و ناتوانی جنبه‌های منفی تعامل بین فرد و محیط می‌باشد. بررسی ارتباط بین اختلال و ناتوانی، سهم اختلال را در ایجاد ناتوانی مشخص می‌نماید. لذا هدف از این مطالعه بررسی شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی و تعیین رابطه بین این اختلالات با ناتوانی عملکردی اندام فوقانی در پرستاران بوده است.   روش بررسی: پژوهش حاضر مطالعه‌ای مشاهده‌ای ا...

full text

بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390

Abstract Background: Organizational commitment is an important occupational attitude which demonstrates personnel staffs liability for their organization. This study aimed at assessing the level of nurses’ organizational commitment in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2011. Materials and Methods: In this cross - sectional study, 363 nurses with BS and MS degre...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
annals of military and health science research

جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۲۱۹-۲۲۴

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023